說得真好!完全說中台灣人的心態。 }0pp"[JU
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 UB5H8&Rf!
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: w\s`8S
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, *VhEl7
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, by'KJxl[
我還要還人。」 _?H3*!>3
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兩週後,我不再開車, pp"#pl
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 5h/,*p6Nje
店員一聲不吭,錢全數奉還。 fYjmG[4
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親戚得意地對我說: =KHb0d |.
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, lo>9 \ Po
所以我們常來這裡『借』東西。 Q&:)D7m\)S
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! G^t)^iI"'
你說,美國人笨不笨? |K1S(m<F
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 )&_bY~P
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隔年,我到日本, Dst;sLr[,
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 &D M3/^70
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 K*j
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「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, M
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所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 t RU/[?!
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 e*T^:2oRl
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, 9e`};DE
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 uxxk&+M
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 uB"B{:Kz
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 z{3`nd,
所以只好委屈你擠地鐵了。」 q'S[TFMNE
我馬上向他傳授「破解之道」。 mxCneX
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, SN"Y@y)=
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, VTL_I^p
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 O+mEE>:w%
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, }f;TG:6
左鄰右舍會怎麼看我? mN{H^
開車上班,我怎麼面對同事、上司, V"8Go;[
正派的人不會這樣做。」 l@w\
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美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, T*B`8P
都建立在「信任」的基礎上, 1h`F*:nva
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 hyPS 6Y'1
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 !b0A%1W;
台灣呢? )Dv;,t
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我們則是「假到真時真亦假」, {LKW%G7
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 0ZD)(ps|
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 eGKvzu
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, "kc%d'c(
社會卻站到「卡神」那一邊。 rx#GrV*y
「信託」與「信用」,難道是反諷? ~t*_
想法思維影響行為, /viBJ`-O
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 xOxyz6B\
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 Rh@UxNy\,
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? ,/p.!+
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? =p8iYtI
這是我們的習慣想法, UPuG&A#VV
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 _>{"vY
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 F
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搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? >ufN[ab
兩方想法當下有了差異。 !?{%9
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? WWIQ6EJO
可以,的確可以入站搭車, o2riy'~
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, S\118TpD
因為他八成會去舉發你。 u*!/J R
到時候罰款可就是車價的數倍, ! lm0zR
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 kD4J{\
建立信任,不容易,卻很重要! JclG*/Wjg4
「人而無信,不之其可也。」 e^Lt{/
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 VZ$FTM^b8
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 ;AK@Kb
B[6y2+6$0
A~UDtXN*4
在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 AmmUoS\
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, w\z6-qa
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 =5sUpPV(
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, V=,VOw4
如果還要再進去,門票就不用繳回, H/Fq'FsQB
可以憑原本的門票再進入。 hh!^^emo
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 MQv2C@K9F
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 Ws;}D}+
朋友回答:「沒有」 P'4jz&4
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? Gn*vVZ@`x
或是十個人進去只買五張門票, ]~SOGAFW
其中一人再把門票帶出來給其他人?」
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朋友大笑: o1"MW>B,4
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, M8
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進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 6}YWM]c%
基本上美國人相信大家都是守法的好人, i>n.r_!E
所以門口工作人員很少。」 @iZ"I i&+
剎那間讓我覺得很慚愧, (Yzy;"iAu
我們的防弊多於興利的觀念, +UxhSFU
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。
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最近幫台積電上課, " h,<PF
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, m>C}T
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 :"+/M{qz
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, (U"Ub;[7
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, sd;J(<Ofh
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, {EKzPr/
月底自動從薪水中扣除。 !`8WNY?K
一位台積電副理告訴我: KX e/i~AS
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, kG:,Ff>
第一次警告,第二次就開除了。 vkdU6CZO
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, v\Zni4
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。
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相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, <3dmY=
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 0be1aY;m&
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, iOpMU
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, /0Q=}:d
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 l2uh"!
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, >r%L=22+
任何事物都進展的很不順利。 Bw-<xwD
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, m(QGP\Ya
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, 2XhtK
或許剛開始會發現吃了很多虧, yM$@*od
大家都還是防來防去, m1@ste;$W
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, 5wM*(H^c[
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。