說得真好!完全說中台灣人的心態。 %4?
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 R4v)}`x
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: j*aN_UTr3
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, \tE2@
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, 9Y&,dBj+
我還要還人。」 $[txZN
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兩週後,我不再開車, mwLp~z%OX
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 H)aeSF5
店員一聲不吭,錢全數奉還。 }TD$!
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親戚得意地對我說: Y0iL+=[k`m
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, 44axOk!G[/
所以我們常來這裡『借』東西。 ,W"Q)cL
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! 1L.H"
你說,美國人笨不笨? I8
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無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 F aO=<jYi
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隔年,我到日本, Nq
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在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 *ZP$dQ
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 d>@&[C!28
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, Z^w11}
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 `!{m#BBT}
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 8$</HNu,
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, yxq+<A4,a
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 04{*iS95J
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 D90m..\w
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 3Z.<=D
所以只好委屈你擠地鐵了。」 VNKtJmt
我馬上向他傳授「破解之道」。 _?]E)i'RI
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, daamP$h9
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, g *}M;"
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 :oRR1k
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, R%7*
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左鄰右舍會怎麼看我? ')!+>b(P
開車上班,我怎麼面對同事、上司, XN+~g.0
正派的人不會這樣做。」 e) Q{yO
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, rof&O
都建立在「信任」的基礎上, k[6%+
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。
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也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 >GR L5Iow
台灣呢? ,{4G@:Fm
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我們則是「假到真時真亦假」, V1aWVLltj
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 -68E]O
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 NF/@'QRT
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, fpj,~+
社會卻站到「卡神」那一邊。 f7y a0%N
「信託」與「信用」,難道是反諷? ([Gb]0
想法思維影響行為, Vl91I+Ev
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 )v1y
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 0?]Y^:
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? u@(z(P
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? 3^ct;gz
這是我們的習慣想法, @O&<_&
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 pzkl ;"gK
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 C\~!2cy
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? j|Q*L<J
兩方想法當下有了差異。 *.4VO+^
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? k9V#=,K0
可以,的確可以入站搭車, kOu C@~,
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, 3RwDIk?>%
因為他八成會去舉發你。 EAPLe{qw:q
到時候罰款可就是車價的數倍, [iT*L)R4
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 &d!Q%
建立信任,不容易,卻很重要! a9+l:c@
「人而無信,不之其可也。」 X,ES=J0
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 PP]Z~ne0X
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 M5C%(sQ$
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在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 A9 D vU)1
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, U?WS\Jji3!
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 Xy[*)<
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, mO?yrM *
如果還要再進去,門票就不用繳回, fG`<L;wi
可以憑原本的門票再進入。 _d J"2rx
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 i& phko}
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 YU(|i}b
朋友回答:「沒有」 >'MT]@vez
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? PDQ\ND
或是十個人進去只買五張門票, exfJm'R?n
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 ^j)0&}fB
朋友大笑: 7hLdCS X
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, +kdZfv>
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 6.>l
基本上美國人相信大家都是守法的好人, OqW (C
所以門口工作人員很少。」 Y7L1`<SC
剎那間讓我覺得很慚愧, kNnI$(H"H
我們的防弊多於興利的觀念, 5kju{2`GF
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 Gi9s*v,s
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最近幫台積電上課, JXa5snh{h
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, k:JlC(^h
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 ;xKPa6`E
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, ?-HLP%C('
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, ]LE
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, F^mMyK
月底自動從薪水中扣除。 zxV,v*L)
一位台積電副理告訴我: r/32pY
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, )225ee>
第一次警告,第二次就開除了。 /tu+L6
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, $eI=5
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 ^hpdre"
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, /O@dqEbc
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 J <<Ph
vS!%!-F
LSR{N|h+)
mHm"QBa!
各位親愛的夥伴,您是否也發現, cZd9A(1"^
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, cc*xHv^
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 7a,/DI2o
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, ^}F @*A;o
任何事物都進展的很不順利。 "@!B"'xg
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, =;) M+"
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, |X'Pa9u
或許剛開始會發現吃了很多虧, b6LwKUl
大家都還是防來防去, J4xJGO
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, tSZd0G<A<o
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。