說得真好!完全說中台灣人的心態。 ]}N&I_mU
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 c_.4~>qw
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: uI_h__
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, PQ`~qM:3st
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, $@4(Lq1.
我還要還人。」 JnZlz?}^
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兩週後,我不再開車, W_P&;)E
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 %N
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店員一聲不吭,錢全數奉還。 aR}L-
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親戚得意地對我說: BVk&TGa;[$
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, y.'5*08S0
所以我們常來這裡『借』東西。 )$_b?
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! ;"77?)
你說,美國人笨不笨? 3Bk_4n
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 K4\# b}P!
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隔年,我到日本, ~jDG&L
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 lS.&>{
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 Jbrjt/OG#I
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, vCB0x:/
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 ?7Y6: zo$^
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 /kLG/ry8l:
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, t3dvHU&Z:
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 {b<;?Du s^
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 hd@ >p.
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 xTy[X"sJ
所以只好委屈你擠地鐵了。」 h]6"~ m
我馬上向他傳授「破解之道」。 P2q'P&
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, w;RG*rv
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, : " ([i"
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 z2Pnni7Ys
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, 9vAY|b^
左鄰右舍會怎麼看我? m_
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開車上班,我怎麼面對同事、上司, :f~[tox
正派的人不會這樣做。」 -FAAP&LG
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, * 5H
都建立在「信任」的基礎上, vS! TnmF
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 V/=NIeSE
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 A]z~Dw3
台灣呢? v4?qI >/
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我們則是「假到真時真亦假」,
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每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 "T*Sg
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 !`u
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, g]'RwI
社會卻站到「卡神」那一邊。 eYQq@lrWv
「信託」與「信用」,難道是反諷? 24ojjxz+
想法思維影響行為, -P;_j,~U
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 pEc|h*p8
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KO`ftz3 +
記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 ,o$F~KPu
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? nXgnlb=
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? \)\uAI-
這是我們的習慣想法, ^Eu]i
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 $XBn:0U
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 y v6V1gK
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? 7Hghn"ol
兩方想法當下有了差異。 D{-h2=V
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? 7_OC&hhL
可以,的確可以入站搭車, ?q^o|Y/
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, ,;3bPjey
因為他八成會去舉發你。
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到時候罰款可就是車價的數倍, d#-scv}s5
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 KT5amct
建立信任,不容易,卻很重要! *B4?(&0
「人而無信,不之其可也。」 '99rXw
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 DpRGPs
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 #QUQC2P(~
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在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 e0"80"D
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, )KdEl9 o
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 Q)/oU\
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, ?mp}_x#=
如果還要再進去,門票就不用繳回, :^En\YcU
可以憑原本的門票再進入。 [9C{\t
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 adtgNwg
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 bO'?7=SC
朋友回答:「沒有」 -4v2]
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? -`CE;
或是十個人進去只買五張門票, Pyp#'du>
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 sdBB(
朋友大笑: VQI[J
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, r<[G~n
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 g'NR\<6A
基本上美國人相信大家都是守法的好人, !8|?0>3)
所以門口工作人員很少。」 ?>NX}~2cf
剎那間讓我覺得很慚愧, qG3MyK%O\
我們的防弊多於興利的觀念, XrJLlH>R4
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 I7+yu>
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最近幫台積電上課, qmtH0I7)
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, e\}'i-
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 6%MM)Vj+u
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, gRwRhA/
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, p+CK+m
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, ,vB nr_D#
月底自動從薪水中扣除。 B-wF1!Jv
一位台積電副理告訴我: W{t-UK
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, 2
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第一次警告,第二次就開除了。 >iI_bcqF
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, FLQ^J3A,I
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 |&~);>Cq2
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, 5yf`3vV|3@
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 64SRW8AH
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, Obc wmL
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, ,1i l&
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 F "-GhjK
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, ]F4|@+\9
任何事物都進展的很不順利。 PBAQ
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您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, LP}j0)n
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, tS[@?qP
或許剛開始會發現吃了很多虧, $lF\FC
大家都還是防來防去, uD:tT~
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, q` @8
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。