美國國家科學院的期刊（Proceedings of the National Academy of Sciences），在兩年多前曾經刊登了一項研究，是有關狗對不公平待遇的反應。研究機構是奧地利的維也納大學；其實驗方法是要求兩隻並排的狗做類似的動作，但給獎勵的時候，採取不平等的方式。 A_jB|<bjTP
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研究人員先訓練了一群狗做「握手」的動作，一共有29隻。有點像是在玩遊戲一樣，這些狗兒一般會樂於和人們反覆的「握手」，不論會不會得到食物的獎勵與否。但是，假如他們看到另一隻狗因「握手」而獲得食物為獎勵，但自己卻分文未得，這個情況很快就會改變。這一批奧地利的研究人員發現：最初的情況是狗會猶豫，接著服從命令給爪子的時間會明顯延長；之後，那些持續沒有被獎賞的狗最終會停止合作，再也不肯做白工和研究人員「握手」。而且，更有意思的是，受到不公平待遇的狗不僅會罷工，甚至可能會別過頭拒絕看你（見圖）。 u3M` 'YCb
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(圖片來源AP Photo/Friederike Range, PNAS) V#zhG AMy.
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這項研究的結論是，連狗狗都有公平意識，並且以他們特有的方式，拒絕他們認為不公不義的待遇。不僅如此，這些受到不公對待的狗兒們，也會顯現出較為緊張和有壓力的社會行為。 ol?z<53X]
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動物有與生俱來的公平概念並不只限於狗。事實上，2003年就有一項針對類似的題目，以猴子為對象的研究。位於美國亞特蘭大的埃默里大學（Emory University ）的研究人員，訓練猴子讓他們把手中的石頭交給人，以換取食物做為回報。一開始猴子很高興的獲得一塊小黃瓜。但是，一旦猴子發現另一隻猴子的待遇不同，在做了同樣的動作之後得到了更美味的獎勵，例如像葡萄，他們會變得非常的激動。有些會把小黃瓜丟給研究人員，把石頭也扔了，甚至在最後會停止合作。 jh 7p62 R
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根據這些研究的結果推論，一個社會中成員之間的合作，其演化的關鍵點之一是：當我們把自己的成本和收益，拿來和別人的努力和盈利相比時，如果結果是合理的，人們會更願意合作，而促成社會進步的機率會變高。也就是說，人們對不平等的厭惡，將影響個人的情緒、壓力、和工作績效，因此整個團體的驅動力也將深受其害。 ASzzBR;?_
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連動物都懂的公平正義，對照之下，台灣社會的許多現狀更是顯得荒誕無稽。 ~In{lQ[QX
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比如說，農委會去年以35億補助台北花博，和今年以九千萬元遷建台北花市，但無心或無法解決農產品滯銷價格暴跌的問題。 gCv"9j<j
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當台灣有兩成的弱勢學齡兒童，擔心暑假沒有營養午餐怎麼辦的時候，政府很慷慨的補助中國留學生在台灣的生活費。 w qJ*%
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當台灣人的實質薪資不如十二年前，上班族月收入不到三萬元的窮忙族有360萬人，台灣農民平均月收入僅四千多塊之際，榮民每月的補助金多加600元，公務人員加薪3%，結果當年承諾「633不成要捐薪水」的人，從7月起每個月還能多領一萬四千塊（原本每月薪資近47萬元）。 @4;HC=~
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table.MsoNormalTable {line-height:115%;font-size:11.0pt;font-family:"sans-serif";} -->實在是夠了table.MsoNormalTable {line-height:115%;font-size:11.0pt;font-family:"sans-serif";} -->吧！table.MsoNormalTable {line-height:115%;font-size:11.0pt;font-family:"sans-serif";} -->台灣社會中不公平的事豈止如此。拜託喔，像這款的社會現象，連我們家的小狗也要說：「哪ㄟ安勒？不公不義啦！」 i4 hJE
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參考資料： v#zPH5xo
1.The absence of reward induces inequity aversion in dogs (PNAStable.MsoNormalTable-->原始論文) Z*9L'd"D|
2.Dogs Understand Fairness, Get Jealous, Study Finds qc3~cH.@
3.Studies show dogs have sense of fairnesstable.MsoNormalTable --> ]5N zK=2{
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