說得真好!完全說中台灣人的心態。 3[Q7'\
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 H`M|B<.
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: "$N$:B @U
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, -\p&18K#
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, XZN@hXc9:v
我還要還人。」 >-V632(/{o
R1SFMI
<}RD]Sc$1
兩週後,我不再開車, dfAw\7v/
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 /&\V6=jA1
店員一聲不吭,錢全數奉還。 i`52tH y_
p*<I_QM!
親戚得意地對我說: Ge({sy>X
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, O*/%zr
所以我們常來這裡『借』東西。 [>>_%T\I
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! mW {uChHP
你說,美國人笨不笨? q {}5wM
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 T~$Eh6
D
LN(\B:wAY
'/XP4B\(E
隔年,我到日本, d 4tL
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 _vb'3~'S
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 4Dn&+=fq
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, "y*3p0E
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 #wT6IU1
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 a+J>
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, o:cTc:l)
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 p*g)-/mA
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 NTX0vQG
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 4yqYs>
所以只好委屈你擠地鐵了。」 oDD"h,Z
我馬上向他傳授「破解之道」。 RFS}!_t+|
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, S]%,g%6i
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, !nJl.Y$
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 "8ZV%%elp
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, 44~ReN}`
左鄰右舍會怎麼看我? w0nbL^f
開車上班,我怎麼面對同事、上司, 6W3oIt
正派的人不會這樣做。」 Yz[Rl
^
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, ^Lfwoy7R
都建立在「信任」的基礎上, la)+"uW
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 NRG~ya >
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 =Oh$pZRymu
台灣呢? Zp_j\B
`g(#~0R
6.45^'t]
我們則是「假到真時真亦假」, [D+PDR
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 W2$rC5|
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 s/~[/2[bnf
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, vFLE%z{\o
社會卻站到「卡神」那一邊。 .uX(-8n ~
「信託」與「信用」,難道是反諷? a>8]+@
想法思維影響行為, d1^5r
31
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 y}U'8*,
"AMw o(Yi
5c%Fb:BW=
sKiy1Ww
記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 u,YmCEd_V
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? t?weD{O
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? )&)tX.
這是我們的習慣想法, ),
VF]
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 \Y:zg3q*
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 G [yI[7=d
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? eVbT<9k
兩方想法當下有了差異。 vBY?3p,0p
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? eM7F8j
可以,的確可以入站搭車, 8)f/H&)>8
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, @GQtyl;q
因為他八成會去舉發你。 >(W t
到時候罰款可就是車價的數倍, ^w
jM u5f
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 _tnoq;X[
建立信任,不容易,卻很重要! ch/DBu
「人而無信,不之其可也。」 2<_|1%C
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 3`njQvI\
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 3pkx3tp{
Q3LScpp
QLH6Nmk
在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 4m_CPe
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, <IQ}j^u-F
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 cq1)b\ |
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, .!g
如果還要再進去,門票就不用繳回, g;</ |Z
可以憑原本的門票再進入。 ;-{'d8
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 l|
QQ
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 9*xv
,Yz8
朋友回答:「沒有」 Q+^ "v]V`d
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? d/` d:g
或是十個人進去只買五張門票, kntn9G
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 N/eFwv.Er
朋友大笑: }FT8[m<
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, Q`(.Blgm;
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 #P-T4R
基本上美國人相信大家都是守法的好人, Vi\kB%
所以門口工作人員很少。」 S"Mm_<A$@
剎那間讓我覺得很慚愧, Tq!.M1{&
我們的防弊多於興利的觀念, YV/JZc f
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 VW *d*!
0N4+6k|
wA7^
>Yt+LdG!-
最近幫台積電上課, #a=~a=c(^
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, 6=i@ttAK
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 c6f[^Q%#j
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, S67>yqha
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, Or*e$uMIY
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, yi$ Jk}w
月底自動從薪水中扣除。 dyMj=e
一位台積電副理告訴我: nFY6K%[
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, "<5su5]
第一次警告,第二次就開除了。 3'D<'S}[
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, Az"(I>VfD
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 DsZBhjCB
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, X[{tD#
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 X|iWnz+^
[^4)3cj7}
-lNq.pp3-$
2l#c?]TA
各位親愛的夥伴,您是否也發現, 8UahoNrSt
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, QxaW
x
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 " A}S92
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, (v'#~ )R_`
任何事物都進展的很不順利。 $yA>j (k4
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, `3C dW
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, `pfZJ+
或許剛開始會發現吃了很多虧, H`:2J8
大家都還是防來防去, P~H?[
;
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, {|E'
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。