說得真好!完全說中台灣人的心態。 5RKs2eV
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 07vzVsQ}p
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: ]QF*\2b-I2
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, i >BQRbU
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, 41i#w;ojI
我還要還人。」 6I\4Yv$N
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兩週後,我不再開車, h?vt6t9
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 g` 41d
店員一聲不吭,錢全數奉還。 69zMWuY
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親戚得意地對我說: x,QXOh\a
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, 4l_~-Peh
所以我們常來這裡『借』東西。 F7JF1HfCP
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! '-rRD\"q
你說,美國人笨不笨? *^p^tK
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 vFi+ExBU
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隔年,我到日本, *Jg&:(#}<J
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 <4.j]BE
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 X>U _v
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, E>bpq^;r
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 b-YmS=*
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 !>)o&sM
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位,
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等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 =!IoL7x
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 <l<6W-I
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 @nIoIz
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所以只好委屈你擠地鐵了。」 [I}xR(a@n
我馬上向他傳授「破解之道」。 @x_0AkZU
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, 3e)$ <e
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, $.zd,}l@L
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。
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但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, okTqq=xd`
左鄰右舍會怎麼看我? XHh*6Yt_ (
開車上班,我怎麼面對同事、上司, .TNGiUzG
正派的人不會這樣做。」 /q)
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美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, \cK# /;a#
都建立在「信任」的基礎上, 8y;gs1d;A
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 K9+\Z
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 #44}Snz
台灣呢? {u4AOM=)
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我們則是「假到真時真亦假」, 4vV\vXT *
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 taMcm}*T1
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 $-]I?cWlQ
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, 9 9^7Ek!z#
社會卻站到「卡神」那一邊。 Uyxn+j5
「信託」與「信用」,難道是反諷? {
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想法思維影響行為,
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而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 l
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 q=-h#IF^
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? +SW|/oIU
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? u%Mo.<PI
這是我們的習慣想法, \DWKG~r-%
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 Jd',v
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 lY2~{Y|4s
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? ]w0Y5H "
兩方想法當下有了差異。 Gm \)1b
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? f`_{SU"3
可以,的確可以入站搭車, 2J%L%6z8~
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, e@S$[,8
因為他八成會去舉發你。 B&y?Dc
到時候罰款可就是車價的數倍, G2 V$8lh
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 }_}
建立信任,不容易,卻很重要! .Cs'@[Ciy
「人而無信,不之其可也。」 >Z<ZT
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 cKOXsdH?SL
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 R>1oF]w
u$aN~6HG
;-l^X%r
在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 *CAz_s<
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, V$;`#J$\b
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 H!,V7R
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, 2`ERrh^i"
如果還要再進去,門票就不用繳回, !U(KQ:j
可以憑原本的門票再進入。 wdV)M?
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 a8%T*mk(
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 b}u#MU
朋友回答:「沒有」 d4Y[}Fcp+
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? y^kC2DS
或是十個人進去只買五張門票,
YYkgm:[
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 "/UPq6
朋友大笑: oW(8bd)
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, &qa16bz
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 F[.IF5_
基本上美國人相信大家都是守法的好人, Th~pju
所以門口工作人員很少。」 H-X5A\\5
剎那間讓我覺得很慚愧, /T6Te<68^
我們的防弊多於興利的觀念, )*o) iN 7l
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 9@*4^Ks p
BMhuM~?(
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最近幫台積電上課, ACgWT
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, B_.>Q8tK;
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 k_%maJkXp
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, 6r,zOs-I]
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, 0+S'i82=M
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, #kQLHi3##
月底自動從薪水中扣除。 E`uK7 2j
一位台積電副理告訴我: f P1fm
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, UX<0/"0h
第一次警告,第二次就開除了。 gJBk&SDgtP
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, ia/_61%
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 q0
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相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, tA{<)T
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 ,cFp5tV$
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, 3^zOG2
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, mWM!6"
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 <kmn3w,vi
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, z7J2O
任何事物都進展的很不順利。 AHhck?M^
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, K(HP PM\
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, 6l>$N?a
或許剛開始會發現吃了很多虧, ~V"D|U;i +
大家都還是防來防去, (;' ?56
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, gX34'<Z
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。