說得真好!完全說中台灣人的心態。 ?{"XrQw
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 dU ,)TKQ
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: R%b*EBZ
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, O->_/_
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, cxXbo a
我還要還人。」 i1qS ns
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兩週後,我不再開車, &sm
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他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 Q0V^PDF
店員一聲不吭,錢全數奉還。 94Xjz(
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親戚得意地對我說: xME(B@j
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, eh$G.-2N
所以我們常來這裡『借』東西。 "?$L'!bM@
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! !0`lu_ZN
你說,美國人笨不笨? x'@W=P 7
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 Truc[A.2Z
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隔年,我到日本, GjEqU;XBi
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 Y,'%7u
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 I`NUurQTX
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, ^+wk
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 6(Vhtr2(*
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 44~hw:
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, 2L:$aZ
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 `;$h'eI9
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 W&YU^&`Yr
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 pM9yOY
所以只好委屈你擠地鐵了。」 9,scH65x
我馬上向他傳授「破解之道」。 g5Hr7Km
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, [1SMg$@<
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, RYy,wVh}
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 `eR 7H>I
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車,
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左鄰右舍會怎麼看我? C?o6(p"b
開車上班,我怎麼面對同事、上司, 3{ "O,h
正派的人不會這樣做。」 Ilq=wPD}j
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, v0LGdX)/Y
都建立在「信任」的基礎上, v* ~3Z1
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 g7n"
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 f~ U.a.Fb
台灣呢? ea9oakF
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我們則是「假到真時真亦假」, h"W8N+e\
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 @S3f:s0~D
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 ;rHO&(h-
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, "![L#)"s
社會卻站到「卡神」那一邊。 vjUp *R>h
「信託」與「信用」,難道是反諷? 4N>>+]MWc
想法思維影響行為, I'!/[\_
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 =|U@
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 }JgYCsF/f
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? 47>>4_Hz
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? zGo|JF
這是我們的習慣想法, /Lf6WMit
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 %&<LNEiUN
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 /bRg?Q
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? [:EvTY
兩方想法當下有了差異。 %VNlXHO.
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? b7:0#l$
可以,的確可以入站搭車, fz_nsVD
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, qt e>r
因為他八成會去舉發你。 >!6JKL~=
到時候罰款可就是車價的數倍, 3,X/,'
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 !0VfbY9C
建立信任,不容易,卻很重要! 'I}:!Z
「人而無信,不之其可也。」 l ,|%7-
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 m` AK~O2
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 tA.`k;LT
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在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 ^Mkk@F&1
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, q6#<[ 4?
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 @LE[ac
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, E8\XNG)V4
如果還要再進去,門票就不用繳回, D|bBu
可以憑原本的門票再進入。 fN%jJ-[d
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 rnFM/GAy
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 n^(A=G
朋友回答:「沒有」 2RtHg_d_l
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? V3N0Og3
或是十個人進去只買五張門票, #G]! %
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 1^J`1
朋友大笑: A1Y7;-D
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, K ?$#ntp
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 F51.N{'
基本上美國人相信大家都是守法的好人, Kr`]_m
所以門口工作人員很少。」 O%!5<8Xrb
剎那間讓我覺得很慚愧, qa >Ay|92e
我們的防弊多於興利的觀念, 7EhN u@5-
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 \[2lvft!
#1-xw~_
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最近幫台積電上課, +0z 7KO%^^
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, J<n+\F-s
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 or ;f&![w
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, c/W=$3
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, P3tx|:gV
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, I~eSZ?$s#
月底自動從薪水中扣除。 79J-)e9
一位台積電副理告訴我: o(A|)c4k
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, lEL78l.
第一次警告,第二次就開除了。 @!=\R^#p
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, z(RL<N%
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 ~.Ik#At
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, oj.A,Fh
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 ,n,RFa
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, \/7i-B]G7
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, {Ee>n^1
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 hw_JDv+
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, 8?t"C_>*e
任何事物都進展的很不順利。 $DFv30 f
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, +,+vkpL-%
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, ,7Y-k'7Kop
或許剛開始會發現吃了很多虧, LL^q1)o
大家都還是防來防去, {",MCu_V
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, pnyWcrBf
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。