說得真好!完全說中台灣人的心態。 _c7
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 `
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親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: x@bl]Z(ne/
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, (k HQKQmq
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, cd%g]T)#1
我還要還人。」 >~bj7M6t
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兩週後,我不再開車, I z=w2\r
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 MldL"*HW:
店員一聲不吭,錢全數奉還。 )PATz
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親戚得意地對我說: pC.T)k
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, Y_YIJ@
所以我們常來這裡『借』東西。 3kQ8*S
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! q _|5,_a
你說,美國人笨不笨? IGV.0l
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 To?
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隔年,我到日本, *%BI*p
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 yyDBW`V((
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 PdBhX
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, A6.'1OD
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 FWN%JCOj@
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 H2cc).8"
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, kn|l 3+
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 ZfikNQU9r
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 9%6`ZS~3
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 *^_!W'T{j
所以只好委屈你擠地鐵了。」 Ts6X:D4,
我馬上向他傳授「破解之道」。 ~T9[\nU\
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, `I$A;OPK7
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, Q2=~
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 ZeZwzH)BD
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, $n"Llw&)
左鄰右舍會怎麼看我? jU$PO\UTk
開車上班,我怎麼面對同事、上司, 9n'p 7(s%
正派的人不會這樣做。」 Jt8 v=<@
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, |z%,W/Ef
都建立在「信任」的基礎上, sh1()vT
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 KX`,7-
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 /v[-KjTj7
台灣呢? p* @L1
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我們則是「假到真時真亦假」, iYf4 /1IG,
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 5IMH G%W7
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 ;IT^SHym
中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, |Xag:hof
社會卻站到「卡神」那一邊。 0`W~2ai
「信託」與「信用」,難道是反諷? Vr*t~M>
想法思維影響行為, b%kh:NV{S
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 '|Oi#S
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 %VMazlM15
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? pQp}HD!-
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? )6(mf2&
這是我們的習慣想法, ,y0kzwPR1
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 ~DJ/sY2/
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 xWD wg@ P
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? {>z.y1
兩方想法當下有了差異。 %pMW5]H
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? ^WeT3b q
可以,的確可以入站搭車, vH?/YhH|
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, 89L-k%R
因為他八成會去舉發你。 rGN-jb)T+
到時候罰款可就是車價的數倍, )ow 3Bl8w
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 D`LwW` 9
建立信任,不容易,卻很重要! ue`F|
「人而無信,不之其可也。」 ]$z~;\ T
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 L\b$1U!i
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 I&^?,Fyy<
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在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 %2>FSE
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, 6z/8nf +u
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 ~ 9'64
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, Y}4dW'
如果還要再進去,門票就不用繳回, {(t (}-:Z
可以憑原本的門票再進入。 A]R"C:o
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 J H$
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 $-o 39A#
朋友回答:「沒有」 S:DB%V3
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? !vG._7lPp
或是十個人進去只買五張門票, );=JoRQ{
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 b"x:IDW qG
朋友大笑: t7lRMCN
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, QAu^]1 ;
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 e_,_:|t
基本上美國人相信大家都是守法的好人, fDqlN`P@
所以門口工作人員很少。」 KX*e2 /0
剎那間讓我覺得很慚愧, nar=\cs~g
我們的防弊多於興利的觀念, 1OJ:Vy}n
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 .llAiv
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最近幫台積電上課, 8vnU!r
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, yUBic~S
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 GAPZt4Z2
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, c-`&e-~XKL
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, YIjBKh
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, zoO>N'b3)
月底自動從薪水中扣除。 c1b@3
一位台積電副理告訴我: i Ri1E;
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, DR^mT$
第一次警告,第二次就開除了。 Hk$|.TjzI
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, u{exQ[,E
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 9O P
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相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, 7zpwP
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 &<k)W
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, [,xFk* #
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, :IbrV@gN{@
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 5as';1^P&*
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, Z/:(*F C
任何事物都進展的很不順利。 g 9>p?XY
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, &=@R,
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, //K]zu
或許剛開始會發現吃了很多虧, gd#
大家都還是防來防去, &hjrJ/'^
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, LEHlfB#z`@
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。