我該在一個職位上待多久？ 0&NM=~
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相信，你一定有過這樣的疑問：我到底該在一個公司待多久？ 7W},5c
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明明，每天上班都彷彿是接受著酷刑，卻因為剛到職不久， |I"&Z+m
就這樣一拖再拖，只得以「媳婦終有熬成婆」的一天的理由來說服自己。 _z]v;Q
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或者，在一個工作崗位上已經「混」得熟透， 1GR|$E
工作已經沒有絲毫的挑戰性，沒有明顯的進步， H<^3H
這時，是不是應該離開？不該繼續「窩」在老地方？ )<'2 vpz
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很多人，對於何時該離職，總是拿捏不住最好的分寸。 c0jTQMe4yl
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三年剛剛好 |l|$ Q ;
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「我的經驗告訴我，抱怨老闆、抱怨同事、討厭工作...等等， ^' sy hI\
大多是在同一工作做了二年以上的老鳥開始的， Fkqw #s(T
而且年資愈久的愈嚴重。」 W$D:mw7
酷才網董事長李志華根據多年的職場經驗，指出這一現象。 -Y"2c,~pH
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李志華認為，社會新鮮人在開始工作的前三個工作， ]>+ teG: 4
都應該用三年的時間來估計。 w/ID y Q
因為，「到一個公司，要待得夠長，學盡可以學的所有知識； PC?X E8o
然而，學到該學的技能後,也不要想待在原來的地方過安穩的日子， `4|:8@,3{
因為你還年輕，未來的世界不曉得會變成什麼樣子， Fy^8]u*Fu
應該趁年輕時，多累積一些經驗。」他對社會新鮮人提出這樣的建議。 40;4 =
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「而從企業的角度來看，第一年你是在學習；第二年開始有所貢獻； Gd[: &h
第三年則貢獻大於學習。所以，三年的時間，對公司或個人來說， KD..X~Me
都是不吃虧的！」 \2 `|e o
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李志華強調：「而且，你應該拚命貢獻，時間一到，換另外一個工作， |#O>DdKHT
繼續學習你所沒有的經驗；繼續『拚命學習』、『拚命貢獻』。」 \hqjk:o
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三年一到，不要戀棧 67P@YL
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那三年一到，又該如何？「不必客氣，馬上換工作啊！ bG!/%,s
繼續學新的東西、做新的貢獻。這樣，每一個人對你的期望、 "|d# +C
印象都是正面的，這種『拚命三郎』的做事態度， )s> R~7
會讓公司覺得沒有你是一種損失哪！」 C5 EaP%s
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「想想，這樣經過三、四次，你已經非吳下阿蒙，包括你的能力、 .CBb%onx
人脈和別人對你的評價，我相信都是非常正面的，這時候， # 9 p|aS\
你最有可能被挖角，最有條件來選擇你未來的格局和舞台， a<l DT _2b
甚至選你的工作內容與工作的責任。因為這時候你的立足點已經與別 ^BhS*
人不同，你可以決定你未來想做的事與要做多大的事， J3_Ou2cF`
因為別人願意支持你，不管是引薦你或給你經費。 Oz Axnd\.N
仔細想想，你可以依你的理想、志向、興趣，做你認為值得做的事， ;2l|0 :
發揮是不是很大？」 !AN;
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李志華丟出這樣一個問題，「如果你在同一個工作數十年如一日， W}@IUCRs
十年後的今天，你怎麼可能要求別人給你一個舞台？機會？」 IO<Ds#(
「這是不可能的！」他斬丁截鐵地說。 ]D[\l$(
到了擁有理想的舞台，你還是得拚命學習、拚命貢獻； Tb\<e3Te_
但這時的格局已經不一樣了，這時候，你也許\可以五年、 yf/i)
十年再換工作，看你自己的決定囉。」
