說得真好!完全說中台灣人的心態。 rE?Fp
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。 ; S~
親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: l|j}Ggen
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, _ K Ix7
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, eufGU)M
我還要還人。」 "ph<V,lg
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兩週後,我不再開車, N~|Z@pU"
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 6wq>&P5
店員一聲不吭,錢全數奉還。 I7XJPc4}
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親戚得意地對我說: }D[j6+E
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, fj97_Q=
所以我們常來這裡『借』東西。 Ay0.D FL
有些大陸人甚至連電視都『借』哩! fS$;~@p
你說,美國人笨不笨? 3X%h?DC
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 5?q6g
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隔年,我到日本, c~+KrWbZ~
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 ( 8X^pL
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 ?a-5^{{
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車,
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所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 5> lIrBf
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 ?:h*=0>
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, d8iq9AP\o
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 u HW'F(;
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 p{}4#+-<#H
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 G{I),Y~IF
所以只好委屈你擠地鐵了。」 ({Pjz;xM
我馬上向他傳授「破解之道」。 4v`IAR?&K;
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, wJNm}Wf
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, 78Du
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 P#,;)HF
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, |q58XwU `
左鄰右舍會怎麼看我? "VZXi_P
開車上班,我怎麼面對同事、上司, tAF?.\x"g
正派的人不會這樣做。」 ZZ7qSyBs?
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, t*=[RS*
都建立在「信任」的基礎上, }!AS?
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 aL( hWE
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 qyv=ot0"~F
台灣呢? ^>?=L\[
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我們則是「假到真時真亦假」, MLu!8dgI
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 e@Lxduq
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 sD:o
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中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, j#1G?MF
社會卻站到「卡神」那一邊。 V4n~Z+k
「信託」與「信用」,難道是反諷? 1f`De`zXzr
想法思維影響行為, ^#HaH
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 bj
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 IT| h;NUG
當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? nTeA=0 4
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? .z>/A/&+
這是我們的習慣想法, J,=K1>8s
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 &}"kF\
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 SZWNN#w60?
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? @]Jq28
兩方想法當下有了差異。 G_F_TNO
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? q[U pP`Z%
可以,的確可以入站搭車, Ua}R3^_)a
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, jJ2rfdfj
因為他八成會去舉發你。 h4n~V:nNm
到時候罰款可就是車價的數倍, lMgguu~qg
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。 /Z2u0jNArP
建立信任,不容易,卻很重要! w"v96%"Y
「人而無信,不之其可也。」 ,zjz "7'
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 ;1~ n|IY
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 `@y~ JNf!
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在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 z&9ljQ
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付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, /\,3AInLb
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 odL*_<Z
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, q"269W:
如果還要再進去,門票就不用繳回, XnYX@p
可以憑原本的門票再進入。 D_(NLC
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 X+{brvM<
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 B3yTN6-
朋友回答:「沒有」 ;mI^J=V3
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? leF!Uog
或是十個人進去只買五張門票, e2fv%
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 0i5S=L`j
朋友大笑: 2xUgM}e
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, W8x&:5Fc)3
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 a~R.">>$
基本上美國人相信大家都是守法的好人, W!"QtEJ,
所以門口工作人員很少。」 ,o0Kev z
剎那間讓我覺得很慚愧, x|AND]^Q
我們的防弊多於興利的觀念, R-<8j`[0
鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 } 7:T?
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最近幫台積電上課, /s+IstW
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, XHdhSFpm
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 <s\ZqL$f
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, E^c*x^
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, l1O"hd'~s
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, rev*G:
月底自動從薪水中扣除。 Q[q`)~|
一位台積電副理告訴我: dT?3Q;>B?
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, <Q- m &
第一次警告,第二次就開除了。 -TG ="U
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, hLk6Hqr7
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 kmt1vV.9
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, Qe ip h
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 v0E6i!D/
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, "2sk1
當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, emnT;kJ>
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 (uDd_@a9t
但是,處於猜忌和不諒解的情形下, ?&~q^t?u
任何事物都進展的很不順利。 sTlel&
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, R( FQ+h
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴,
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或許剛開始會發現吃了很多虧, S\&3t}_
大家都還是防來防去, p,$N-22a
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, c8JW]A`9b)
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。