說得真好!完全說中台灣人的心態。 2gd<8a' '
十年前,我帶年僅三歲多的兒子到美國旅行,寄宿親戚家。
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親戚拿個全新的兒童汽車安全座椅給我,說: LbJtpwz>z
「這裡規定兒童一定要坐汽車安全座椅, y4xT:G/M
這個給你用,因為是借來的,請儘量不要弄髒, ] vC=.&]
我還要還人。」 *:=];1O
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兩週後,我不再開車, |h5kg<Zgo
他拿著半新不舊的安全座椅到量販店辦退貨。 9<xTu>7J
店員一聲不吭,錢全數奉還。 c]A
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親戚得意地對我說: '@'B>7C#
「美國的商店,兩週內都可憑發票退貨, cp$.,V
所以我們常來這裡『借』東西。 l;Q
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有些大陸人甚至連電視都『借』哩! d-~vR(tU
你說,美國人笨不笨? IWQ&6SDW$z
無條件退貨的漏洞這麼大,他們竟然都不知道!」 PNf&@
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隔年,我到日本, B~?c3:6
在當地做事的台灣朋友招待我,出入都開車。 N r<9u$d9=
我問:「東京地狹人稠,不是很難停車嗎?」 )!A 2>
「沒那麼嚴重啦!政府規定要有停車位才准買車, G;NB\3~X
所以車子並不像你想的那麼多。」他 說。 L?HF'5o
「哇!那你有停車位嘍?一定貴得嚇死人對不對?」 gGI8t@t:
「你怎麼跟日本人一樣笨!先租個停車位, &U&Zo@ot"x
等車子掛牌後,再把停車位退掉,不就解決了?」 bEd?^h
幾天後,換成日本朋友招待我,待遇淪為兩條腿加地鐵。 12lEs3
他客氣地說:「東京養車容易,養停車位難。 g5}lLKT
所以只好委屈你擠地鐵了。」 V9T
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我馬上向他傳授「破解之道」。 y@3kU*-1
沒想到他沒有「悟道」的狂喜, y\#o2PVmY
只淡然說:「真要鑽漏洞,其實到處都是, @+&'%1
比如家母住在鄉下,我把戶籍遷過去再買車就可以了。 JpK[&/Ct
但是,我實際上就住東京,沒停車位卻買車, s@~/x5jwCs
左鄰右舍會怎麼看我? 2r;GcjezH
開車上班,我怎麼面對同事、上司, R hio7C
正派的人不會這樣做。」 F\LsI;G
美國商店無條件退貨的機制與日本到處漏洞的法規, L\L"mc|O
都建立在「信任」的基礎上, s}(X]Gx1
當「信任」瓦解,社會也會崩潰。 DA=1KaJ .
也因此,他們可以容忍政客做錯事,卻不容許政客說謊。 5B*qbM
台灣呢? |<(t}}X
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我們則是「假到真時真亦假」, -H\,2FO
每個人都虛虛實實,整個社會是在「懷疑」的基礎上運作。 ?N>pZR
但即使已是防弊重於興利,結果還是「敢的拿去」。 |ym%|
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中國「信託」的「信用」卡,遭「卡神」套利百餘萬元, ce' TYkPM
社會卻站到「卡神」那一邊。 C3S`}o.
「信託」與「信用」,難道是反諷? 5AOfp2O
想法思維影響行為, `^##b6jH
而個人行為又可擴及影響企業服務、社會運作。 )(bxpW
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記得去羅馬搭乘地鐵時,發現有售票機卻沒有驗票機。 E
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當場起了疑惑,到底要如何確認乘客有沒有買票? L2|aHI1'l
那這樣地鐵不就鐵定虧錢嘛? _;e\:7<m
這是我們的習慣想法, <NB41/
總是想要替自以為的小聰明或貪小便宜尋求應對之道。 .3wY\W8Dr-
對於義大利人而言,我們會問這種問題才奇怪。 nl@E[yA9[
搭車為啥不買票?乘車怎麼可以不買票呢? JO1
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兩方想法當下有了差異。 /V^sJ($V$~
如果你真想知道是不是可以不要買票搭車? -g~~] K%
可以,的確可以入站搭車, v2J0u:#,
但是你要確保不會被富有正義感又雞婆的義大利人發現, yXF|Sqv
因為他八成會去舉發你。 }1>atgq]w
到時候罰款可就是車價的數倍, ou6j*eSN
而且丟臉還丟到國外去,真是賠了夫人又折兵。
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建立信任,不容易,卻很重要! $4Y&j}R
「人而無信,不之其可也。」 QUp?i
不知在當今唯利是圖之社會中是蠻諷刺的事。 )E`+BH
當彼此信任度越高,管理就越少;路,走對了就不怕遙遠。 sVoR?peQ
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在紐約有一次參觀有名的「大都會博物館」。 H ;wR
付了錢,櫃檯給我們一個約十圓台幣大小的金屬片門票, [D hEh@
有兩條夾子,方便我們別在衣領上。 (GNEYf|
友人告訴我參觀中途可以隨時出來, uAT/6@
如果還要再進去,門票就不用繳回, &L'6KEahR
可以憑原本的門票再進入。 1~L\s}|2d
確定不再進去參觀,就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 T,Fm"U6[(
我問:「門票的形式、顏色有每天換嗎?」 qZP:@r"
朋友回答:「沒有」 }EP|Mb
「那會不會有人把門票帶回家,過幾天再來呢? df yrn%^Ia
或是十個人進去只買五張門票, D>S8$]^Dm
其中一人再把門票帶出來給其他人?」 9LHa&""
朋友大笑: oLd:3,p}
「只有台灣人會這麼想!美國人想法單純多了, }]`}Ja
進去就是要買門票,不再進去,就繳回門票。 PQ i
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基本上美國人相信大家都是守法的好人, K` 2i
所以門口工作人員很少。」 r<v_CFJ
剎那間讓我覺得很慚愧, yX`J7O{=
我們的防弊多於興利的觀念,
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鑽漏洞的念頭竟是文化的一部份。 i:;$oT
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最近幫台積電上課, RzMA\r;#
發現台積電的餐廳跟科學園區的其他廠商一樣, {`($Q$Q1
採用外包模式,一樣乾淨整潔明亮。 N|bPhssFw
所不同的是餐廳沒有人幫你打菜,要吃什麼一切自己來, !Jk(&.
發水果的地方貼了一張紙條-每人限拿一袋, od;Bb
連入口處也很少有人在管,進餐廳自己用識別證刷卡, Iq^~
月底自動從薪水中扣除。 #FrwfJOV
一位台積電副理告訴我: Y:DNu9
有一位員工被抓到吃飯沒刷卡, }IxY(`:qs
第一次警告,第二次就開除了。 |!?2OTY
我發現,當彼此信任度越高,管理就越少, Y\ #.EVz
彼此方便,成本自然下降,工作也越愉快。 DLwC5Iir
相反的彼此猜忌、防範、圍堵、監督, M="WUe_
不但降低生產力,工作也被動,不愉快。 :F!dTD$
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各位親愛的夥伴,您是否也發現, j.
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當您和週遭朋友、同事處於信任的環境中, 1pYmtr
做起事情來都非常的有效率,而且默契十足。 tF;& x
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但是,處於猜忌和不諒解的情形下, $BR=IYby
任何事物都進展的很不順利。 5tgILxSK
您了解了這道理,從現在開始就將心胸打開, ~Uwr689N
用開放的心情、信任的態度來對待每一位夥伴, 1O'* X
或許剛開始會發現吃了很多虧, pdcwq~4~%
大家都還是防來防去, H>X\C;X[
那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, *k@0:a(>
記得堅持,對的事情就要堅持,堅持才能天長地久。